会社員と仕事と私 ver2015 (会社員 Advent Calendar 2015 22日目)

会社員 Advent Calendar 2015 22日目担当のたま(@tama200x)です。
昨年も会社員 Advent Calendarを書かせていただきましたが、今年も参加です!

猪苗代湖_空から
(猪苗代湖上空から 2015)

いざ書こうと思い立って、「こんな感じに書こう!」とイメージした内容が、昨年の記事(お仕事のことなど (会社員 Advent Calendar 2014 19日目)とほぼ同じだったので愕然としました(笑) もう少し昨年は内容削っておくのだったーー(笑)
さすがに焼き直しというわけにもいかないので、年末ですので振り返ってみようかと。

予想以上にヒドイ案件に片足を突っ込む事になった

他部署のシステム更改の案件なのですが、その部署のメンバーの意識もスキルも案件を推進するには不足しており、結果として予定遅延 → 進みを早く確実にするために自分の所属する部署から人を投入することなりました。当然こちらの予定は…です(苦笑)
とはいえ、それを決断した理由もあって、その部署のメンバーを教育し将来もう少し「意識を高く」組織を運営ができれば、会社全体としてはメリットあるかな?…といったところです(そうなってくれないと困るわけですが)。そういう長期的視点が必要なのは会社員の特徴かなと思います。

法改正ネタ多すぎ:(

派遣業法の改正、マイナンバー対応など、法改正に関する業務が多かったと思います。
派遣業法の改正は正直厳しいですね。管理部門からは、派遣社員が行っている業務は見直しして、派遣スタッフを3年以内に満了するように動けという指示がでていました(ひぇぇ)。業務の削減やら外注やらを考えないと…でもまだ時間はあるか…といったところでしょうか。みなさんの会社ではどういう対応をするのでしょう?業務の見直しによる削減か、業務委託化による削減か…。どちらにしても国の思惑(派遣社員の社員化)とは逆に動きそうな感じがします。

マイナンバー対応は直接はタッチしなくて済んだ(=当社の場合、管理部門だけが対応し、そのシステムも外部のシステムを利用することで、特定個人情報を管理するリスクを軽減している)ので助かっていますが、特定個人情報をシステム内で管理する企業は地獄でしょうね。

あーーあと、ストレスチェック関連もありましたっけ。あれってメタボ検診なみに無駄ですよね。ストレスチェックして改善されるなら、すでに改善されているでしょう。

来年は..

いまから来年の話をすると鬼が笑いそうですが、来年は軽減税率対応でしょうか。
マイナンバーといい、ストレスチェックといい、軽減税率といい、ITに優しくない政府ですね。